医院竞聘演讲稿(怎样能进入公立医院工作)
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2024-07-28
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1. 医院竞聘演讲稿,怎样能进入公立医院工作?
其实这个问题有点模糊,首先要弄清楚是医生,护士,还是临时工等。
现在就业形势不容乐观。如果是毕业于医科大学,现在大部分都是研究生了。本科已经没有什优势了。还要看你是哪个大学毕业,你毕业于名牌院校相对来说就有优势。就说上海有第二军医大学,第二军医大学有个附属长海医院。是国家首脑看病的地方。你毕业于好的院校就有可能去好的医院实习。就是你不能留在一线城市,去二三线城市还有挺牛的。你即使是研究生出生,但你的学校不是很牛,去了一线城市也不好找工作。
综合以上总结,首先要有好的基础,就是要考上好的学校,并且至少是研究生。其实你找工作的位置,是一线城市还是二三线城市,选择的范围很广。简单说留在公立医院,镇医院也是公立医院。所以进这个问题不好笼统的回答。
2. 你切身经历过什么恶心的事情?
大学刚毕业的时候,我和我同学两个人结伴到南方某沿海城市找工作,那地方很多那种外来人先整租一栋楼,简单装修后,再租出去给别人住的,我们都管这人叫二房东,年纪嘛,因为他儿子在上大学,每年暑假都会来给他帮忙照看房子,我猜他不到50吧,挺精神的,我们住的这一层总共有四户,有两户是在旁边电子厂上班的,平时很少看到,还有我们正对门一户一直在空着没人住。那年中秋节过后,一女的突然搬了进来,看样子30多岁,个子高挑,长的有几分姿色,挺白,我们下班回来她经常门也不关,在屋里不是穿着裙子就是超短裤,我心想她干什么工作的,怎么下班那么早,不像电子厂上班的啊,然后我们怀疑她是干传销的,可是我们也没见过真的传销是什么样,所以也不敢断定。直到有一天夜里,我们公司团建,回来已经很晚了,11点多吧,我俩有说有笑的,可出电梯的时候看到的这一幕立马给我们惊呆了,房东正抱着这女的就站在电梯口,头埋在女人的脖子里,手在她短裤上乱摸,这女的倒挺大方还跟我们说话,房东转头看是我俩,羞的头都抬不起来,惊愕了一秒钟之后,我俩迅速跑出了电梯,回到屋里差一点笑死。过后,就经常听到关于这女人的传说,说这女的结过婚,丈夫孩子在老家,她一个人出门挣钱供养他们,怎么挣的,大家都心知肚明了,可没想到跟房东搞到一起了,甚至还有人看见她和房东在一楼前台里面搂搂抱抱。天下没有不透风的墙,只是没想到这风刮的这么快这么远,房东的老婆远在江西老家,不知怎么听说老公在外面的风流事,那还了得,于是千里赶来捉奸,房东早有准备,给了这女人一笔钱,俩人暂时不要见面,老婆赶来一看没有证据,邻居虽然知道但谁会自找麻烦呢,正在这事就要不了了之的时候,没想到这女人竟主动的找上了房东老婆,说房东强奸她,不给钱就报警,这下房东看清她的真面目了,后悔的什么一样,可又不得不同意,事情捅大了还怎么租房子出去呢,最后给了她一大笔钱,心满意足的搬走了,邻居都说这是一个设计好的圈套,专挑有钱的男人下手,虽然男人自身也有问题,但这个女人确实够恶心的。
3. 北京协和医院陈曙光出诊时间?
出诊时间应该是周五、周六
陈曙光,男,主任医师,教授。1984年9月毕业于南京铁道医学院医疗系(现东南大学医疗系)。曾至北京市肿瘤研究所进修学习。先后竞聘为主治医师、副主任医师副教授及主任医师教授。多年来,一直从事基本外科的临床医疗、科研及教学工作
4. 公务员待遇怎么样啊?
总体来说,公务员的收入待遇处于社会工薪阶层的中上等水平。
我大学同学基本上都进了机关事业单位,以我所了解的情况来说吧!
我所在的地区位于西南省份的一个县级市,我们单位新进公务员一个月工资4000左右,每个月随发绩效2000,每个月合计到手6000多点,另外还有2000多的公积金,年底的话有一个工会福利,但是不多,一年也就一千多,另外还有考核绩效16000,一年大概就是11万左右(加住房公积金)。
我一个新疆石河子市的同学是警察,一个月到手工资6000多,年底绩效20000多(每年都不一样,看上级政策和地方财政收入情况,但是绩效发放总体是平稳上涨的),公积金接近2000,一年综合收入12万左右。
听他说新疆的南疆地区工资更高,但是南疆条件特别辛苦,南疆公务员一年的收入大概有15万左右。
我一个河南洛阳的区级事业编制同学,一个月工资3000不到点,公积金一千多,年底绩效少则几千,多么一两万,年综合收入6万左右。
我咨询了他河南那边的公务员待遇,他说他们那边公务员和事业单位职工基本上差不多,也就是比普通事业单位人员多车补和话补,如果公务员提拔为领导的话再多个职务工资,一年也就是比事业单位高一两万。这样的话,河南公务员一年的收入大概就是七八万的样子。
而工资最高的就是我浙江的一个室友了,他是2010年考上宁波公务员的,去年去上海时去找他玩,大家交流了工作,也谈到了工资待遇,他没有明确的告诉我他的收入到底有多少,但是基本上可以猜出来,他说他的工资大概也就是我的两三倍,那么可以猜测他的工资应该在8000-12000左右,一年的工资总额在10-15万之间。
当他问我地方绩效和奖金的时候,我说我们这里一年大概三四万,他一脸蒙圈的看着我说,这么低?
后面我问他们一年绩效有多少,他没有准确答复我,我在网上查询了一下,他们那边的年终绩效应该在10万以上。当然不是年终一次性发放,而且每个月绩效随着工资发放一部分,然后年终再发一部分。
总体来说,我觉得东部沿海地区的公务员工资水平最高,普遍年收入在20-30万左右,西部地区次之,一年在10-15万左右,中部地区是最低的,一年在5-10万左右。
沿海省份公务员水平之所以高,是因为沿海地区经济发达,财政税收多,地方财力厚实,有能力给当地的干部职工发很高的绩效,而西部地区虽然贫困,但是国家政策支持多,财政转移资金也是优先考虑这些地区,因此西部地区干部职工的工资也是比较高的,中部地区工资水平低一是经济发展水平一般,二是国家政策支撑可能要少一些造成的。
但是不管是在东部,中部还是西部,公务员的工资水平应该都是社会中上等水平,至少和私有企业比较公务员收入还是不错的。
5. 想考事业单位?
两次参加事业单位考试,两次上岸。对于这个问题,我觉得自己还是有一定发言权。以下是我为了考试看掉的书。
第1次参加事业单位考试,笔试第1名,这个岗位不需要面试,我的总成绩高了第2名25分,但是由于个人的原因我放弃了这个岗位,真是便宜了第2名。
第2次参加事业单位考试,我的总成绩多了第2名20分,不需要面试,我直接上岗。
来说一下我考事业单位的心得吧。
我参加的事业单位考试是省统考,考的是职业能力倾向测试和综合应用能力。
所以首先你要明确你参加的事业单位考试考的是什么内容。
最开始由于你不了解这个考试考什么,你可以买一套工具书来参考,其次就是买历年的真题来看一下考什么内容,到时候好把握考试内容。
有些人根本就不知道考什么内容,随便做几套题就跑去考试,想着说靠运气看能不能上岸,因考试竞争太激烈,光靠运气想上岸非常的难。
其次就是考虑要不要报班的问题,报班这个问题我觉得因人而异,你自律性非常好,可以自己好好看书学习,那就可以不报班,如果你自律性很差,需要有人带领着学习,那可以考虑报一个班。
但是你不要想着报班了,就什么都靠那个班里的老师带领,这样是不对的,还是要自己有自己的想法,自己深入学习。
毕竟首先里面的老师他讲的比较笼统,他针对的是所有人,而不是有针对性的个别人,他不知道你的情况,不知道你哪方面薄弱,只有你自己才能发觉自己哪方面薄弱,找到薄弱部分,一一突破。
在事业单位当培训的老师,大多数能力都是一般,都是照本宣科,如果他真的有那个能力考试,他可能不会选择在培训班里给你培训,而是选择去考一个事业单位或者公务员。
所以不要想着说报一个班,就高枕无忧了。
然后事业单位考试是一个漫长的复习过程,不要想着临时抱佛脚,通过一两个月就要吃成一个胖子,必须得细水长流,至少要提前一年左右的时间做准备,如果时间实在预算不够,半年的时间必须得有。
所以千万不要存在着临时抱佛脚,侥幸上岸的心理。
考试复习的过程非常的枯燥乏味,尽量少与出去吃吃喝喝,不容易收心,尽量少玩手机把自己关起来,努力认真的复习,如果你随时出去玩就会很容易分心。
再一个就是要学会研究往年这个专业第1名的成绩。
当年我考试的时候我把我考试这个专业历年来所有岗位第1名的分数都找出来看了一个遍,大概预估了一下,我必须要考在哪个分数段以内才有可能上岸,这样你的心里面就有底气知道如何复习,平时做题的时候就可以大概估算一下自己的分数,差哪里补哪里。
最后一点最重要的就是要多刷题,真题必须全部刷一遍,最好就是第1遍刷完之后再来刷第2遍第3遍。
然后再买模拟卷来进行做题,但是模拟卷始终不如真题,因为模拟卷和真题出入还是挺大,所以最好就是多刷几遍真题实在没有题刷的时候再刷刷模拟卷。
刷题的过程中一定要把握时间,事业单位职业能力倾向测试,非常考验时间,时间不够等于零,有时候你即使会做题,但是你时间不够,那些分数你也是拿不到的。时间就是分数。
在做题过程中一定要懂得取舍,就比如说我数学比较薄弱,我考试的时候一共只有5道数学题,但是那些题即使给我半个小时我也做不出来,所以那种题就该果断放弃,如即使做出来了,时间浪费掉了,成绩也上不去,那也是一种损失。
考试的最唯一目的就是要尽可能的拿分,把自己会做的都做对,把自己能拿到的分都拿到那些实在不会做的题看一眼,直接就猜一个答案上去,不要过多纠结,越纠结越容易
6. 卫生院提拔院长程序?
卫生院提拔院长的程序通常是根据相关的法律法规和组织规定进行的。具体的程序可能会因地区和机构而有所不同,但一般包括以下几个步骤:
资格评审:卫生院会根据相关要求,对符合条件的候选人进行资格评审。评审内容可能包括学历、工作经验、专业背景等方面的考核。
竞聘申报:符合资格的候选人可以根据卫生院的通知要求,提交竞聘申报材料。申报材料可能包括个人简历、工作业绩、发表论文等。
竞聘评审:卫生院会组织评审委员会或专家组对申报材料进行评审,并进行面试或考核。评审委员会或专家组会根据候选人的综合素质、能力和表现进行评分和排名。
组织决策:根据评审结果,卫生院的管理层或相关部门会进行综合考虑,并最终确定提拔院长的决策。
公示和任命:卫生院会公示提拔院长的决定,并按照程序进行任命手续。任命手续可能包括签署任命文件、办理相关手续等。需要注意的是,具体的程序可能会因地区和机构而有所不同,还可能受到其他因素的影响。因此,在实际操作中,应当参考相关的法律法规和组织规定,并与卫生院的人事部门或管理层进行沟通和了解。
7. 护士长权力大还是主任权力大?
在实际的工作当中护士长的权力比科主任大,科主任只是管医疗工作,护理工作有护士长全面主持,除此之外还要负责医生护士的考勤、工资核算、消毒隔离、物品请领、报销、报修等工作,包括清洁工和护工在内都要归护士长领导,护士的升职标准是护士长到护理部主任再到护理副院长,医生升职是科主任、医务科长、医疗副院长;最后医疗副院长和护理副院长中竞聘后成功的人卫生局任命后当院长,所以医护关系是平等的
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1. 医院竞聘演讲稿,怎样能进入公立医院工作?
其实这个问题有点模糊,首先要弄清楚是医生,护士,还是临时工等。
现在就业形势不容乐观。如果是毕业于医科大学,现在大部分都是研究生了。本科已经没有什优势了。还要看你是哪个大学毕业,你毕业于名牌院校相对来说就有优势。就说上海有第二军医大学,第二军医大学有个附属长海医院。是国家首脑看病的地方。你毕业于好的院校就有可能去好的医院实习。就是你不能留在一线城市,去二三线城市还有挺牛的。你即使是研究生出生,但你的学校不是很牛,去了一线城市也不好找工作。
综合以上总结,首先要有好的基础,就是要考上好的学校,并且至少是研究生。其实你找工作的位置,是一线城市还是二三线城市,选择的范围很广。简单说留在公立医院,镇医院也是公立医院。所以进这个问题不好笼统的回答。
2. 你切身经历过什么恶心的事情?
大学刚毕业的时候,我和我同学两个人结伴到南方某沿海城市找工作,那地方很多那种外来人先整租一栋楼,简单装修后,再租出去给别人住的,我们都管这人叫二房东,年纪嘛,因为他儿子在上大学,每年暑假都会来给他帮忙照看房子,我猜他不到50吧,挺精神的,我们住的这一层总共有四户,有两户是在旁边电子厂上班的,平时很少看到,还有我们正对门一户一直在空着没人住。那年中秋节过后,一女的突然搬了进来,看样子30多岁,个子高挑,长的有几分姿色,挺白,我们下班回来她经常门也不关,在屋里不是穿着裙子就是超短裤,我心想她干什么工作的,怎么下班那么早,不像电子厂上班的啊,然后我们怀疑她是干传销的,可是我们也没见过真的传销是什么样,所以也不敢断定。直到有一天夜里,我们公司团建,回来已经很晚了,11点多吧,我俩有说有笑的,可出电梯的时候看到的这一幕立马给我们惊呆了,房东正抱着这女的就站在电梯口,头埋在女人的脖子里,手在她短裤上乱摸,这女的倒挺大方还跟我们说话,房东转头看是我俩,羞的头都抬不起来,惊愕了一秒钟之后,我俩迅速跑出了电梯,回到屋里差一点笑死。过后,就经常听到关于这女人的传说,说这女的结过婚,丈夫孩子在老家,她一个人出门挣钱供养他们,怎么挣的,大家都心知肚明了,可没想到跟房东搞到一起了,甚至还有人看见她和房东在一楼前台里面搂搂抱抱。天下没有不透风的墙,只是没想到这风刮的这么快这么远,房东的老婆远在江西老家,不知怎么听说老公在外面的风流事,那还了得,于是千里赶来捉奸,房东早有准备,给了这女人一笔钱,俩人暂时不要见面,老婆赶来一看没有证据,邻居虽然知道但谁会自找麻烦呢,正在这事就要不了了之的时候,没想到这女人竟主动的找上了房东老婆,说房东强奸她,不给钱就报警,这下房东看清她的真面目了,后悔的什么一样,可又不得不同意,事情捅大了还怎么租房子出去呢,最后给了她一大笔钱,心满意足的搬走了,邻居都说这是一个设计好的圈套,专挑有钱的男人下手,虽然男人自身也有问题,但这个女人确实够恶心的。
3. 北京协和医院陈曙光出诊时间?
出诊时间应该是周五、周六
陈曙光,男,主任医师,教授。1984年9月毕业于南京铁道医学院医疗系(现东南大学医疗系)。曾至北京市肿瘤研究所进修学习。先后竞聘为主治医师、副主任医师副教授及主任医师教授。多年来,一直从事基本外科的临床医疗、科研及教学工作
4. 公务员待遇怎么样啊?
总体来说,公务员的收入待遇处于社会工薪阶层的中上等水平。
我大学同学基本上都进了机关事业单位,以我所了解的情况来说吧!
我所在的地区位于西南省份的一个县级市,我们单位新进公务员一个月工资4000左右,每个月随发绩效2000,每个月合计到手6000多点,另外还有2000多的公积金,年底的话有一个工会福利,但是不多,一年也就一千多,另外还有考核绩效16000,一年大概就是11万左右(加住房公积金)。
我一个新疆石河子市的同学是警察,一个月到手工资6000多,年底绩效20000多(每年都不一样,看上级政策和地方财政收入情况,但是绩效发放总体是平稳上涨的),公积金接近2000,一年综合收入12万左右。
听他说新疆的南疆地区工资更高,但是南疆条件特别辛苦,南疆公务员一年的收入大概有15万左右。
我一个河南洛阳的区级事业编制同学,一个月工资3000不到点,公积金一千多,年底绩效少则几千,多么一两万,年综合收入6万左右。
我咨询了他河南那边的公务员待遇,他说他们那边公务员和事业单位职工基本上差不多,也就是比普通事业单位人员多车补和话补,如果公务员提拔为领导的话再多个职务工资,一年也就是比事业单位高一两万。这样的话,河南公务员一年的收入大概就是七八万的样子。
而工资最高的就是我浙江的一个室友了,他是2010年考上宁波公务员的,去年去上海时去找他玩,大家交流了工作,也谈到了工资待遇,他没有明确的告诉我他的收入到底有多少,但是基本上可以猜出来,他说他的工资大概也就是我的两三倍,那么可以猜测他的工资应该在8000-12000左右,一年的工资总额在10-15万之间。
当他问我地方绩效和奖金的时候,我说我们这里一年大概三四万,他一脸蒙圈的看着我说,这么低?
后面我问他们一年绩效有多少,他没有准确答复我,我在网上查询了一下,他们那边的年终绩效应该在10万以上。当然不是年终一次性发放,而且每个月绩效随着工资发放一部分,然后年终再发一部分。
总体来说,我觉得东部沿海地区的公务员工资水平最高,普遍年收入在20-30万左右,西部地区次之,一年在10-15万左右,中部地区是最低的,一年在5-10万左右。
沿海省份公务员水平之所以高,是因为沿海地区经济发达,财政税收多,地方财力厚实,有能力给当地的干部职工发很高的绩效,而西部地区虽然贫困,但是国家政策支持多,财政转移资金也是优先考虑这些地区,因此西部地区干部职工的工资也是比较高的,中部地区工资水平低一是经济发展水平一般,二是国家政策支撑可能要少一些造成的。
但是不管是在东部,中部还是西部,公务员的工资水平应该都是社会中上等水平,至少和私有企业比较公务员收入还是不错的。
5. 想考事业单位?
两次参加事业单位考试,两次上岸。对于这个问题,我觉得自己还是有一定发言权。以下是我为了考试看掉的书。
第1次参加事业单位考试,笔试第1名,这个岗位不需要面试,我的总成绩高了第2名25分,但是由于个人的原因我放弃了这个岗位,真是便宜了第2名。
第2次参加事业单位考试,我的总成绩多了第2名20分,不需要面试,我直接上岗。
来说一下我考事业单位的心得吧。
我参加的事业单位考试是省统考,考的是职业能力倾向测试和综合应用能力。
所以首先你要明确你参加的事业单位考试考的是什么内容。
最开始由于你不了解这个考试考什么,你可以买一套工具书来参考,其次就是买历年的真题来看一下考什么内容,到时候好把握考试内容。
有些人根本就不知道考什么内容,随便做几套题就跑去考试,想着说靠运气看能不能上岸,因考试竞争太激烈,光靠运气想上岸非常的难。
其次就是考虑要不要报班的问题,报班这个问题我觉得因人而异,你自律性非常好,可以自己好好看书学习,那就可以不报班,如果你自律性很差,需要有人带领着学习,那可以考虑报一个班。
但是你不要想着报班了,就什么都靠那个班里的老师带领,这样是不对的,还是要自己有自己的想法,自己深入学习。
毕竟首先里面的老师他讲的比较笼统,他针对的是所有人,而不是有针对性的个别人,他不知道你的情况,不知道你哪方面薄弱,只有你自己才能发觉自己哪方面薄弱,找到薄弱部分,一一突破。
在事业单位当培训的老师,大多数能力都是一般,都是照本宣科,如果他真的有那个能力考试,他可能不会选择在培训班里给你培训,而是选择去考一个事业单位或者公务员。
所以不要想着说报一个班,就高枕无忧了。
然后事业单位考试是一个漫长的复习过程,不要想着临时抱佛脚,通过一两个月就要吃成一个胖子,必须得细水长流,至少要提前一年左右的时间做准备,如果时间实在预算不够,半年的时间必须得有。
所以千万不要存在着临时抱佛脚,侥幸上岸的心理。
考试复习的过程非常的枯燥乏味,尽量少与出去吃吃喝喝,不容易收心,尽量少玩手机把自己关起来,努力认真的复习,如果你随时出去玩就会很容易分心。
再一个就是要学会研究往年这个专业第1名的成绩。
当年我考试的时候我把我考试这个专业历年来所有岗位第1名的分数都找出来看了一个遍,大概预估了一下,我必须要考在哪个分数段以内才有可能上岸,这样你的心里面就有底气知道如何复习,平时做题的时候就可以大概估算一下自己的分数,差哪里补哪里。
最后一点最重要的就是要多刷题,真题必须全部刷一遍,最好就是第1遍刷完之后再来刷第2遍第3遍。
然后再买模拟卷来进行做题,但是模拟卷始终不如真题,因为模拟卷和真题出入还是挺大,所以最好就是多刷几遍真题实在没有题刷的时候再刷刷模拟卷。
刷题的过程中一定要把握时间,事业单位职业能力倾向测试,非常考验时间,时间不够等于零,有时候你即使会做题,但是你时间不够,那些分数你也是拿不到的。时间就是分数。
在做题过程中一定要懂得取舍,就比如说我数学比较薄弱,我考试的时候一共只有5道数学题,但是那些题即使给我半个小时我也做不出来,所以那种题就该果断放弃,如即使做出来了,时间浪费掉了,成绩也上不去,那也是一种损失。
考试的最唯一目的就是要尽可能的拿分,把自己会做的都做对,把自己能拿到的分都拿到那些实在不会做的题看一眼,直接就猜一个答案上去,不要过多纠结,越纠结越容易
6. 卫生院提拔院长程序?
卫生院提拔院长的程序通常是根据相关的法律法规和组织规定进行的。具体的程序可能会因地区和机构而有所不同,但一般包括以下几个步骤:
资格评审:卫生院会根据相关要求,对符合条件的候选人进行资格评审。评审内容可能包括学历、工作经验、专业背景等方面的考核。
竞聘申报:符合资格的候选人可以根据卫生院的通知要求,提交竞聘申报材料。申报材料可能包括个人简历、工作业绩、发表论文等。
竞聘评审:卫生院会组织评审委员会或专家组对申报材料进行评审,并进行面试或考核。评审委员会或专家组会根据候选人的综合素质、能力和表现进行评分和排名。
组织决策:根据评审结果,卫生院的管理层或相关部门会进行综合考虑,并最终确定提拔院长的决策。
公示和任命:卫生院会公示提拔院长的决定,并按照程序进行任命手续。任命手续可能包括签署任命文件、办理相关手续等。需要注意的是,具体的程序可能会因地区和机构而有所不同,还可能受到其他因素的影响。因此,在实际操作中,应当参考相关的法律法规和组织规定,并与卫生院的人事部门或管理层进行沟通和了解。
7. 护士长权力大还是主任权力大?
在实际的工作当中护士长的权力比科主任大,科主任只是管医疗工作,护理工作有护士长全面主持,除此之外还要负责医生护士的考勤、工资核算、消毒隔离、物品请领、报销、报修等工作,包括清洁工和护工在内都要归护士长领导,护士的升职标准是护士长到护理部主任再到护理副院长,医生升职是科主任、医务科长、医疗副院长;最后医疗副院长和护理副院长中竞聘后成功的人卫生局任命后当院长,所以医护关系是平等的
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